Obsługa Prawna Firm

Kancelaria prawna we Wrocławiu oferuje kompleksową obsługę spółek prawa handlowego, począwszy od wyboru optymalnej formy organizacyjnej , poprzez jej założenie, bieżące funkcjonowanie, reprezentowanie przed Sądami rejestrowymi oraz ich likwidację. Doradzamy także w procesie łączenia, przekształcania, podziałów spółek.

Obsługa prawna firm Wrocław obejmuje :

  • bieżąca obsługa prawna z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego i administracyjnego, windykacja wierzytelności, postępowanie rejestrowe,
  • tworzenie podmiotów gospodarczych oraz oddziałów i przedstawicielstw przedsiębiorcy,
  • sporządzanie okresowych sprawozdań z działalności zarządu spółek, protokołów zgromadzeń wspólników, regulaminów, itp.,
  • przygotowywanie projektów uchwał, np. uchwały o podwyższeniu, obniżeniu kapitału zakładowego, dopłaty do kapitału zakładowego, wypłaty dywidendy itp.,
  • przygotowanie i opiniowanie umów, np. umowa sprzedaży, dostawy, dzierżawy, umowa o roboty budowlane, leasing, franchising, cesja wierzytelności, itp.,
  • sprzedaż przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części, sprzedaż udziałów,
  • wsparcie  i reprezentacja w postępowaniu upadłościowym i układowym,
  • likwidacja spółek,
  • sądowe dochodzenie roszczeń pieniężnych i niepieniężnych,
  • prawo spółek,
  • prawo budowlane,
  • prawo ubezpieczeniowe,
  • prawo pracy,
  • kompleksowa obsługa spraw dotyczących nieruchomości,
  • zamówienia publiczne,
  • prawo upadłościowe i naprawcze,
  • prawo konsumenckie,
  • prawo lokalowe,
  • fundacje, stowarzyszenia i spółdzielnie,
  • prawo autorskie, prawo własności przemysłowej oraz sprawy z zakresu czynów nieuczciwej konkurencji,
  • Prawo karne.

Formy świadczonej pomocy prawnej

  • obsługi stałej,
  • obsługi doraźnej tj. tylko do danej, konkretnie zleconej sprawy,
  • obsługi tradycyjnej,
  • obsługi tzw. -na odległość– gdzie osobisty kontakt ograniczony jest do koniecznego minimum.

Formy rozliczeń

  • stała obsługa prawna – wynagrodzenia ryczałtowego – wysokość wynagrodzenia jest stała i określona stawką miesięczną uzgodnioną przez strony,
  • wynagrodzenie godzinowe – wysokość wynagrodzenia określana jest w oparciu o liczbę godzin poświęconych na wykonanie zlecenia,
  • wynagrodzenie mieszane – ustalamy ryczałt obejmujący określoną stałą liczbę godzin plus stawka godzinowa po przekroczeniu ryczałtu,
  • prowadzenie pojedynczej sprawy – system z premią za sukces – gdzie obok minimalnej opłaty wstępnej strony uzgadniają wynagrodzenie finalne składające się z kwoty stałej i drugiej części uzależnione od wyniku prowadzonej sprawy.